Публикации

22 - 28 мая
Неделя профилактики заболеваний эндокринной системы.

💡Эндокринные заболевания относятся к работе желез внутренней секреции, и в последние годы их частота растёт. Это касается и заболеваний щитовидной железы, и сахарного диабета, и других серьезных нарушений.

К основным факторам, которые приводят к развитию эндокринных нарушений, относятся:
📌опухали тканей железы;
📌кисты;
📌инфекционные заболевания;
📌наследственный фактор;
📌хронические заболевания других органов и систем;
📌сердечно-сосудистая недостаточность;
📌хирургические вмешательства, прием ряда препаратов.

☝️Так как гормоны, вырабатываемые железами внутренней секреции, регулируют работу других органов и систем, то при эндокринных эндокринных заболеваниях нарушается обмен веществ и возникают симптомы, характерные, например, для заболеваний кожи, почек и т.д.

❕Потребление йодированной соли способствует профилактике эндокринных нарушений.⬇️⬇️⬇️

❕Йодированная соль - это обычная поваренная соль (хлорид натрия), в состав которой химическим путём добавлены йодид или йодат калия. В 4 - 5 гр. йодированной соли содержится до 150-200 мкг. йода, что составляет дневную норму, необходимую для работы эндокринной системы. Её стоимость лишь на 10% превышает стоимость обычной поваренной соли, а пользы для здоровья йодированная соль приносит гораздо больше.

#НацПроектДемография
#БольницанаКутузова

В больнице на Кутузо­ва завершился очеред­ной цикл очного обуч­ения по управлению качеством.

С 15 по 19 мая в КГБ­УЗ «КМКБ № 4» прошёл очередной цикл обуч­ения для среднего ме­дицинского персонала по программе «Разра­ботка и внедрение ст­андартных операционн­ых процедур и алгори­тмов».

На этот раз слушател­ями курса стали стар­шие медицинские сёст­ры ведущих учреждений здравоохранения Кр­асноярска. Среди обу­чающихся были предст­авители медицинских организаций, которые, как и наша больница, участвуют в проекте по подгото­вке к добровольной сертификации медицинс­ких организаций «Кач­ество и безопасность медицинской деятель­ности».

Слушатели получили базовые знания о совр­еменных подходах к обеспечению качества и безопасности оказа­ния медицинской помо­щи, изучили этапы об­учения персонала на основе подхода TWI, нарабатывали практич­еские навыки в вопро­сах составления стан­дартных операционных процедур и алгоритм­ов.

Как и в прошлый раз организацией учебного процесса занимались сотрудники отдела системы менеджмента качества нашей больн­ицы. Лекции и практи­ческие занятия прово­дили заместитель гла­вного врача по орган­изационно-методическ­ой работе Марина Дзе­лдзайн, менеджер отд­ела Александра Яковл­ева и главная медици­нская сестра Татьяна Прадед.

Проведение курсов по­вышения квалификации на базе нашей больн­ицы согласовано с Кр­асноярским краевым центром медицинского образования по прогр­амме, разработанной совместно с Центром компетенций Краевой клинической больницы.

#БольницаНаКутузова

Минувшая пятница была богата на события.

💥В рамках межрегиональной научно-практической конференции "Здоровье женщины - здоровье нации" состоялось награждение нашего врача-акушера-гинеколога.💥

Представители Межрегиональной ассоциации специалистов репродуктивной медицины (МАРС) вручили Татьяне Александровне Фадеевой диплом в номинации "Самый инициативный, ответственный, молодой акушер-гинеколог".

🎉Поздравляем нашего специалиста!

Желаем, чтобы Ваши старания и стремления всегда были оценены по достоинству!

#БольницаНаКутузова

Каждый год КГБУЗ «КМКБ №4» принимает участие в различных конкурсах в области охраны труда и экономической эффективности. Одним из таких конкурсов является городской Смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области социального партнерства и охраны труда. В перечень наших достижений входят двукратная победа в 2019 и 2020 годах в номинации «Организация высокой социальной эффективности и лучших достижений в сфере развития социального партнерства» и 2 место в 2021 году.
В конкурсе оценивается широкий спектр показателей, определяющих работу учреждения. Это и мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, и реализация социальных программ, и формирование кадрового резерва. Помимо этого рассматриваются затраты организации на оздоровление работников, культурно-массовые мероприятия, улучшение жилищных условий работников, а так же переподготовку и повышение квалификации кадров.
В этом году по результатам конкурса наша больница заняла 1 место в номинации «Здравоохранение». Компанию в тройке лидеров нам составили Краевая клиническая больница и КМБ №5.
Достижения в области охраны труда в КГБУЗ «КМКБ №4» обусловлены своевременным выполнением всех необходимых мероприятий по охране труда, финансовыми вложениями в улучшение условий труда сотрудников, высокой степенью ответственности руководства больницы, руководителей подразделений и обучением каждого работника безопасным методам и приемам выполнения работ.
Значительную роль играет грамотная система менеджмента качества КГБУЗ «КМКБ №4». Разработаны и утверждены стандарты и алгоритмы действий для всех трудовых процессов и манипуляций. Проводятся постоянные внутренние и внешние аудиты соблюдения утвержденных стандартов и требований охраны труда.
Мы очень гордимся победами в конкурсах в сфере охраны труда и будем и в дальнейшем поддерживать высокую планку организации охраны труда в нашей больнице и участвовать в городских и краевых конкурсах.

Молодежный форум Красноярской территориальной организации профсоюза работников здравоохранения РФ
Сегодня завершился выездной форум для представителей молодежных комиссий первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения Красноярского края. Форум был идейно вдохновлен и организован председателем молодежной комиссии ККТОПЗ Полиной Трифоновой. Среди почетных гостей - председатель профсоюза работников здравоохранения края Елена Власовна Чугуева, ее заместитель Константин Николаевич Белых, а также представители краевого профкома.
В течении трех дней участники форума интенсивно работали над командоформированием, разбирались в тонкостях профсоюзной агитации, учились организовывать мероприятия профсоюзной направленности. Особое место заняло обсуждение проблем работы с молодыми специалистами. Сотрудники министерства и учреждений здравоохранения представили свой взгляд на молодежную политику и обсудили имеющиеся возможности и дальнейший план действий.
Представитель нашей больницы выступил с докладом о программе "Наставничество", которая действует в нашей больнице с 2014 года и помогает профессиональной адаптации молодых специалистов. Председатель краевого профсоюза Е.В. Чугуева особо отметила не только нашу работу с молодыми специалистами, но также и мероприятия с опытными сотрудниками, в частности ежегодный общебольничный конкурс "Народные", итоги которого мы подведем ко Дню медицинского работника.
По итогам обсуждения была принята резолюция о внедрении и развитии системы наставничества во всех учреждениях здравоохранения Красноярского края. Работы предстоит много, но все участники форума настроены на взаимодействие внутри профсоюза и плодотворное сотрудничество с Министерством здравоохранения края.