Публикации

🦠Выявлен новый генетический вариант коронавируса «Арктур»

Заведующий лабораторией механизмов популяционной изменчивости патогенных микроорганизмов НИЦ эпидемиологии и микробиологии им. Н. Ф. Гамалеи Минздрава России Владимир Гущин отметил, что новый генетический вариант «Арктур» получил широкое распространение в Индии, Сингапуре, зафиксированы также случаи в США, Германии, Китае и ряде других стран.

— Сотрудниками НИЦ эпидемиологии и микробиологии имени Н.Ф. Гамалеи Минздрава России в тесном сотрудничестве с Департаментом здравоохранения города Москвы в трех образцах от пациентов из Москвы был выявлен генетический вариант коронавируса SARS-CoV-2, относящийся к линии XBB.1.16 и получивший название «Arcturus»/«Арктур». Центр Гамалеи проводит дальнейшие исследования по оценке биологических рисков распространения XBB.1.16 и других вариантов, — отметил эксперт.

❕По сравнению с ранее циркулирующими вариантами Омикрон новый вариант XBB.1.16 содержит в геноме дополнительные мутации, в том числе в S – белке (S:T478R и S:E180V), которые предположительно оказывают влияние на контагиозность вызванного заболевания.

Как и другие генетические варианты сублинии Омикрон, Арктур XBB.1.16 вызывает заболевание характеризующееся относительно легким течением⬇️

Что в свою очередь не снижает риска последствий заболевания, особенно в группах риска — прежде всего среди лиц с хроническими заболеваниями и пожилого возраста.

— Чтобы защитить себя от нового штамма, необходимо заботиться о здоровье, вакцинироваться и ревакцинацинироваться, в особенности людям из групп риска по возрасту и ряду хронических заболеваний, — подчеркнул Владимир Гущин.

😷Остается актуальным соблюдение мер гигиены, в том числе мытье рук и их обработка антисептиком, а также использование масок в общественных местах и транспорте.

#национальныйпроект«здравоохранение»

24-30 апреля – Неделя популяризации лучших практик укрепления здоровья на рабочих местах ( в честь Всемирного дня охраны труда 28 апреля)

Большую часть жизни человек проводит на работе. То, как он чувствует себя на рабочем месте — один из факторов, определяющих общее благополучие. Комфортные условия труда и благоприятная психологическая атмосфера в коллективе способствуют охране психического здоровья людей и повышают их производительность труда. От этого выигрывают все: и работники, и работодатели, и общество в целом. С условиями труда могут быть связаны многие факторы риска нарушений психического здоровья. Одной из таких проблем является феномен «эмоционального выгорания».

Эмоциональном выгорание — это синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов, возникших в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. У людей заметно снижается энтузиазм в работе, нарастает негативизм и усталость. Синдром эмоционального выгорания — это долговременная стрессовая реакция, возникающая в связи со спецификой профессиональной деятельности. На развитие синдрома эмоционального выгорания оказывают многие факторы. К ним можно отнести специфику профессиональной деятельности, характеризующей высокой эмоциональной загруженностью и наличием большого числа эмоциональных факторов, которые воздействуют на труд человека и могут вызывать сильное напряжение и стресс. В создавшейся ситуации главной задачей руководства является распределить приоритеты, выделить цели и задачи и донести их до сотрудников. Сами сотрудники также должны прикладывать усилия к тому, чтобы работа была не тяжёлым бременем, выматывающим эмоционально и психологически, а приятной и полезной деятельностью.

Полностью исключить влияние негативных и вредных факторов в процессе работы невозможно. Однако правильно внедрённая профилактика профессионального выгорания поможет предотвратить последствия синдрома, помочь сотрудникам обрести веру в свои возможности и по-новому взглянуть на свои обязанности.

На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях.

Активное взаимодействие органов власти и корпоративного сектора — это необходимый элемент в развитии охраны здоровья работников.

Здоровое место работы — это место, где работники и руководители постоянно сотрудничают в совершенствовании охраны и укрепления здоровья, безопасности и благополучия всех работающих, способствуют совершенствованию рабочего места в процессе решения основных проблем, определённых ВОЗ:

• Здоровье и безопасность в физической производственной среде.
• Здоровье, безопасность и благополучие в психосоциальной производственной среде, включая организацию труда и культуру рабочего места.
• Личный потенциал здоровья работника на рабочем месте.
• Способы участия в совместной работе по улучшению здоровья работников.
Доказано, что корпоративные программы укрепления здоровья на рабочих местах и профилактике заболеваний могут улучшить здоровье работников, сократить расходы работодателя на оказание медицинской и социальной помощи, повысить производительность труда и обеспечить положительный возврат инвестиций, что делает это выгодным как для работников, так и работодателей.

Что можно отнести к таким практикам:

• Здоровое питание на рабочем месте. Может значительно повлиять на способность сотрудника эффективно выполнять свою работу, например, увеличивая общие энергетические ресурсы организма, улучшать его способность концентрироваться и т.д.
• Физическая активность. Физическая активность является необходимой частью здорового образа жизни. Программы здоровья на рабочем месте могут способствовать включению физической активности в повседневную жизнь, создавать среду, поддерживающую необходимый уровень физической активности.
• Отказ от курения. Курильщики, как правило, болеют чаще, чем некурящие. Помимо запретительных мер, которые целесообразнее проводить путем создания равноценной альтернативы, работодатели могут включить в свои программы укрепления здоровья на рабочем месте предложение услуг по отказу от курения на предприятии или предоставление времени на прием к врачу для обсуждения вопроса о том, как бросить курить.
• Сокращение приема алкоголя. Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. Поэтому в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи.
• Управление стрессом. Стресс приводит к многочисленным проблемам со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, могут улучшить их здоровье и благополучие.
• Профилактика. Профосмотры и своевременная вакцинопрофилактика сотрудников.

#Национальныйпроект«здравоохранение»

✅ ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ✅

«Губернаторский контроль» проинспектировал строительство поликлиники в Красноярске 🏥

Министр строительства края Михаил Рабушко и заместитель министра здравоохранения края Михаил Родиков проинспектировали строительство новой взрослой поликлиники в микрорайоне Северный на улице Мате Залки. Строительство ведется в рамках программы модернизации первичного звена национального проекта «Здравоохранение», стоимость объекта составляет порядка 1,1 млрд рублей.

Плановая мощность учреждения – 500 посещений в смену. Здесь будут организованы кабинеты участковых терапевтов на 28 участков.

Комиссия «Губернаторского контроля» отметила готовность строительных работ на 75%. Полностью завершены фасадные работы, кровля, монтаж вентиляции и электросетей. На 1-2-х этажах ведут чистовую отделку, в технических помещениях отделка уже завершена. По планам поликлинику введут в эксплуатацию в конце 2023 года.

#национальныйпроект«здравоохранение»

💁 Специалисты КГБУЗ «КМБ №2» приняли участие в
VIII Образовательном паллиативном медицинском форуме 📗📚

25 апреля в Новосибирске состоялось одно из знаковых событий для паллиативной службы сибирского федерального округа – VIII Образовательный паллиативный медицинский форум. Мероприятие организовано Ассоциацией профессиональных участников хосписной помощи в рамках реализации плана мероприятий «Повышение качества и доступности паллиативной помощи», а также в рамках проекта «Развитие компетенций специалистов паллиативной медицинской помощи» при поддержке Фонда президентских грантов. В работе Форума приняли участие представители нашего учреждения: заведующий отделением выездной патронажной паллиативной медицинской помощи КГБУЗ «КМБ №2», главный внештатный специалист по паллиативной медицинской помощи взрослому населению, Юрий Владимирович Бургарт, и врач – методист координационного центра паллиативной медицинской помощи взрослому населению КГБУЗ «КМБ №2»Алексей Сергеевич Забудский.
В программе Форума проведено планерное заседание и симпозиумы по вопросам оказания паллиативной медицинской помощи взрослым и детям. Лекторами выступили: Невзорова Диана Владимировна, директор Федерального научно-практического центра паллиативной медицинской помощи, доцент кафедры медико-социальной экспертизы, неотложной и поликлинической терапии ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет), ведущий научный сотрудник ФГБНУ «Национальный НИИ общественного здоровья имени Н.А. Семашко», главный внештатный специалист по паллиативной медицинской помощи Минздрава России, Председатель Правления Ассоциации профессиональных участников хосписной помощи, к.м.н. (Москва), Осетрова Ольга Васильевна, главный врач АНО «Самарский хоспис», главный внештатный специалист по паллиативной медицинской помощи Приволжского федерального округа, член Правления Ассоциации профессиональных участников хосписной помощи, а также другие ведущие представители паллиативной службы федеральных и региональных учреждений. В ходе Форума рассмотрены вопросы обезболивания, симптоматической терапии паллиативных пациентов, нутритивная поддержка, обсуждались человекоцентричные практики в комплексе паллиативной медицинской помощи и роль некоммерческих организаций в организации паллиативной медицинской помощи.
Огромная образовательная роль Форума не конкурировала с объединяющей. Живое общение с коллегами, соратниками, людьми общих точек зрения значительно сплотило сообщество представителей паллиативной помощи в Сибирском Федеральном округе. В перерывах между выступлениями происходил обмен мнениями, примерами работы, организации паллиативной помощи, вариантами решений общих проблем. Подобные мероприятия являются в своем роде точками завершения определенного периода, местом подведения промежуточных итогов и стартом для новых достижений.
Приятным моментом стало торжественное награждение представителей паллиативной помощи Сибирского федерального округа. Почетную грамоту за приверженность принципам паллиативной и хосписной помощи, гуманизм и активную жизненную позицию получила председатель благотворительного фонда «Феникс» г. Красноярска Татьяна Львовна Станкевич.



#Национальныйпроект«Здравоохранение»