📌Еще одна конференция недавно прошла на базе Красноярской межрайонной клинической больницы №4 (КМКБ№4). В рамках экспериментального проекта «Гори, не сгорая», направленного на профилактику профессионального выгорания медицинских работников Красноярска, подвели итоги работы за уходящий год.

👤Наш специалист Алина Сергеевна Захарова – медицинский психолог выступила на мероприятии со своим докладом о профилактике и коррекции проф. выгорания медработников.

☝А вы знали, что синдром, развивающийся на фоне хронического стресса и ведущий к истощению эмоционально-энергических и личностных ресурсов работающего человека чаще всего встречается у специалистов помогающих профессий? Проф. выгорание возникает в результате внутреннего накапливания отрицательных эмоций без соответствующей «разрядки» или «освобождения» от них. Выгорание сопровождается физическим, эмоциональным и психическим истощением.

🏥В центре охраны материнства и детства программа по профилактике и коррекции проф. выгорания работников носит цикличный характер. Она включает в себя: 1. Диагностику выгорания у работников. 2. Анализ результатов. 3. Составление и реализация плана мероприятий по коррекции состояния сотрудника для улучшения качества работы.
Занятия с психологами проводятся групповые, также работники могут самостоятельно обращаться к психологам центра за консультацией. Это важно, так как забота о себе обязательно должна быть у каждого профессионального специалиста, ведь только в таком случае Вы сможете помогать другим.

✅Отдел менеджмента и качества центра совместно с психологами центра разработал алгоритм коммуникации работников с пациентами или их законными представителями (ЗП) в тех случаях если: необходимо сообщить о тяжелом диагнозе, вести беседу с агрессивно настроенным пациентом, если пациент проходит терапию в отделении реанимации, также специалистами разработаны стандарты и алгоритмы при деловых отношениях между коллегами.

👤Алина Сергеевна поделилась своими наработками и провела небольшую игру, по которой специалисты могли оценить свою ценность на рабочем месте по их ощущению и состоянию.

👤В заключении главный врач КМКБ №4 Альбина Павловна Фокина поблагодарила партнёров и всех, кто принял участие в реализации проекта: «В последнее время вопрос благополучия в коллективе стал особенно важным. Тому способствовало сложное время пандемии коронавируса. Мне, как руководителю, очень хочется, чтобы сотрудники приходили на работу с удовольствием и выполняли свою работу с положительным настроем. Ведь система менеджмента качества, которую мы активно внедряем, не может быть эффективной, если между коллегами нет понимания и выстроенных дружественных отношений».

🏥Краевой центр охраны материнства и детства реализует задачи национального проекта «Здравоохранение», направленного на совершенствование медицинской помощи до уровня, который определен Президентом РФ. Красноярский краевой клинический центр охраны материнства и детства — это крупнейшее учреждение здравоохранения в системе охраны материнства и детства края, оказывающее высококвалифицированную специализированную и высокотехнологичную помощь детям с различной соматической и хирургической патологией, а также беременным, роженицам, родильницам, девочкам и женщинам с гинекологическими заболеваниями.